Giuramento di 30 nuovi capotreno: ricambio generazionale in Liguria

Trenta nuove divise, un’età compresa tra i 21 e i 29 anni, un impegno formale davanti alle istituzioni e ai vertici aziendali: a Genova si è svolta la cerimonia di giuramento dei nuovi capotreno destinati alla direzione ligure di Trenitalia. L’iniziativa rientra nel piano di ricambio generazionale avviato dall’azienda ferroviaria sul territorio regionale, con l’obiettivo di rafforzare l’organico e accompagnare l’uscita dal servizio di molti dipendenti prossimi alla pensione.

Alla cerimonia, ospitata presso la direzione servizi demografici del capoluogo, ha preso parte l’assessore regionale ai Trasporti Marco Scajola, che ha rivolto un saluto ai neoassunti sottolineando il valore del loro ingresso in una fase di trasformazione del settore.

Un ruolo chiave a bordo treno

Il capotreno rappresenta il punto di riferimento per i viaggiatori lungo l’intero tragitto: verifica i titoli di viaggio, fornisce informazioni, interviene in caso di criticità, coordina le operazioni di sicurezza. È una figura che richiede preparazione tecnica, capacità relazionale e prontezza decisionale, soprattutto su una rete complessa come quella ligure, caratterizzata da tratte costiere ad alta frequentazione e collegamenti interni utilizzati quotidianamente da studenti e pendolari.

I trenta giovani che prenderanno servizio nelle prossime settimane entrano in un contesto operativo articolato, dove la qualità del servizio dipende anche dalla gestione a bordo, dalla puntualità delle comunicazioni e dalla capacità di mantenere ordine e sicurezza nelle fasi di maggiore affluenza, in particolare nei mesi estivi.

Scajola ha evidenziato come l’ingresso di nuove leve rappresenti un segnale positivo per il trasporto ferroviario regionale, sia in termini occupazionali sia per la continuità del servizio. Ha inoltre rivolto un pensiero ai lavoratori che stanno concludendo la propria carriera, riconoscendo il contributo offerto in anni di attività spesso svolta in condizioni non semplici.

Investire sulle competenze per il futuro del servizio

Il ricambio generazionale nel settore ferroviario non riguarda soltanto un dato anagrafico. L’inserimento di personale giovane consente di integrare competenze aggiornate, familiarità con le tecnologie digitali e una formazione costruita su standard operativi sempre più rigorosi. Al tempo stesso, la trasmissione dell’esperienza da parte dei dipendenti storici resta un passaggio fondamentale per garantire continuità e affidabilità.

In Liguria il treno costituisce un’infrastruttura essenziale per la mobilità quotidiana: collega le riviere al capoluogo, sostiene i flussi turistici, offre un’alternativa all’automobile lungo un territorio morfologicamente complesso. In questo scenario, il potenziamento dell’organico a bordo contribuisce a rendere più solido l’intero sistema, incidendo sulla percezione di sicurezza e sulla qualità dell’assistenza ai viaggiatori.

La cerimonia di Genova segna quindi l’inizio di un percorso professionale per trenta giovani lavoratori, chiamati a svolgere un compito di responsabilità in uno dei servizi pubblici più utilizzati della regione. Un passaggio simbolico, ma anche operativo, che accompagna l’evoluzione del trasporto ferroviario ligure.